〔Privacy Policy〕 個人情報保護方針（PDF）

1. 個人情報の取得
   本法人は個人情報の利用目的を明確にし、本人の意思で提供された情報を取扱います。


2. 利用目的
   本法人は、提供された個人情報を事前に通知、公表した利用目的の範囲内でのみ利用します。
   それ以外の目的で利用する場合には、事前に本人から同意を得ることとします。


3. 第三者への開示・提供の禁止
   収集した個人情報は、以下の場合を除き第三者に提供することはいたしません。
   1. あらかじめ本人の同意がある場合
   2. 本法人が利用目的を遂行するために業務委託をする場合
   3. 個人情報保護法その他の法令で認められた場合


4. 個人情報の安全管理
   1. 不正アクセス、盗難、漏えい等が起こらないよう適正に管理し、予防・是正措置を講じます。
   2. 外部委託時には守秘義務契約を締結し、適正な監督を行います。
   3. 本人からの開示・訂正・利用停止等の問合せには適切に対応します。
   4. 個人情報管理責任者のもとで安全に取り扱います。


5. 法令遵守のための取組みの維持及び継続的改善
   1. 関連法令・規範を遵守した業務運営に努めます。
   2. 事業・社会・IT環境の変化に応じて継続的に見直し、改善します。

一般事業主行動計画（PDF）

1. 計画期間
   平成30年6月1日～平成35年5月31日までの5年間


2. 目標
   妊娠中や出産後の女性職員について、職員に対する制度の周知や情報提供および相談体制を整備します。


3. 対策
   
   1. 妊娠中の女性職員に対し、母性健康管理など社会が配慮する事項や、産前産後休業、育児休業、産前産後休業期間及び育児休業期間中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行い、法人はいつでも相談に応じることができるように配慮します。
   2. 年次有給休暇の取得促進のための措置を行います。
   3. 子供を育てる職員が利用できるように、事業所内保育施設の設置・運営を検討します。

1. 介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
   本法人は個人情報の利用目的を明確にし、本人の意思で提供された情報を取扱います。
   1. 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
   2. 職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
   3. 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること


2. 介護職員等特定処遇改善加算の「見える化要件」
   介護職員等特定処遇改善加算取得の上記の必要要に「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表が必要となっています。介護サービス情報公表制度ではない場合、当法人のように事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能と明確にされています。


3. 職場環境要件の提示について
   見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。